Ukrainische Arbeitskräfte können keine Wunder vollbringen

Der Markt für Arbeitskräftebereitstellung in Tschechien & Slowakei ist im letzten Jahr um 1,1% in Wert gestiegen. Für 2023 prognostiziert Interconnection Consulting einen weiteren Anstieg von 4,2%. Jedoch entwickeln sich die Märkte der beiden Länder sehr unterschiedlich.

Die Anzahl der bereitgestellten Arbeitskräfte ging 2022 in beiden Ländern zurück. In Tschechien konnte der Rückgang der Vermittlungen, durch höhere Löhne und eine starke Währung mehr als kompensiert werden, sodass das Umsatzwachstum insgesamt um über 4% anstieg. In der Slowakei ging jedoch sowohl die Anzahl der Vermittlungen als auch der Umsatz der Branche (-4,4%) zurück. Insgesamt betrug der Umsatz in beiden Ländern knapp 850 Mio. €. Für 2023 sind höhere Wachstumsraten im Segment der temporären Arbeitskräfte zu erwarten, auch weil der Einstellungsprozess von ukrainischen- und Personen aus Nicht-EU-Ländern erleichtert wurde. Die für Unternehmen vereinfachte Integration von Flüchtlingen aus der Ukraine in das Unternehmen, trug 2022 dazu bei, dass vor allem Stellen ohne Qualifikationsanforderungen besetzt werden konnten. „Jedoch werden ukrainische Flüchtlinge auch keine Wunder am Arbeitsmarkt vollbringen können“, so Pan. Vor allem ausgebildeten männlichen Arbeitskräften ist es nicht erlaubt das Land zu verlassen, so Pan weiter. Hinzukommt, dass die ukrainischen Flüchtlinge eher noch weiter in Richtung Westen gezogen sind. Jedenfalls werden für 2023 die Lohnanhebungen deutlich spürbar werden und den Umsatz der Branche steigern. Insgesamt nimmt das Arbeitssegment Lager & Industrie im Bereich temporärer Arbeitskräfteüberlassung mit mehr als der Hälfte des Umsatzes den größten Umsatzanteil ein. Mit großem Abstand folgen dahinter technische Berufe mit rund 18%. Das größte Wachstumspotential haben die Jobgruppen Bau, IT & Telekommunikation sowie Gesundheit.

Permanente Arbeitskräfte gesucht

Die Arbeitslosenrate in Tschechien ist eine der niedrigsten in der EU. Daher haben die Unternehmen Schwierigkeiten geeignete Arbeitskräfte sowohl für hochspezialisierte als auch für weniger anspruchsvolle Positionen zu finden. Unternehmen ziehen es aufgrund dessen vor, neue Mitarbeiter dauerhaft einzustellen. „Es lässt sich ein Trend erkennen, dass Festbesetzungen ihren Anteil am Umsatz der Personaldienstleister steigern“, erklärt Monika Pan, Autorin der Studie. Angesichts der noch unvorhersehbaren Situation begannen Arbeitgeber schon 2022 damit, sich stärker auf das permanente Arbeitskräftepool zu verlassen, sodass der Umsatzanteil dieses Segments auf 12% stieg, was fast 3,5 % mehr ist als in der Slowakei. Jedoch auch in der Slowakei zeigt sich ein ähnliches Bild. Während der Pandemie nutzten viele Betriebe Leiharbeitskräfte als kostengünstige Lösung, um Nachfrageschwankungen zu bewältigen und flexibel zu bleiben. Nun veranlasst die vorherrschende Knappheit bei Facharbeitern, die zu häufigen Ausfallzeiten führt und in einigen Segmenten zur Produktionsdrosselung führt die Unternehmen dazu, sich stärker auf das permanente Segment zu verlassen, was auch in der Slowakei zu einem weiteren Anstieg in diesem Segment führen wird. Die wichtigsten Unternehmen am Markt sind in alphabetischer Reihenfolge: Adecco, Gi Group, Index Noslus, Manuvia, Manpower, Randstad, Trenkwalder.

Link zur Studie

05/06/2023

Copyright: Interconnection, Honorarfrei zur Veröffentlichung im Rahmen der Berichterstattung über die erwähnte Studie und IC Consulting.

Monika Pan

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Monika Pan studierte Finanzmanagement an der Universität Warschau und an der Comenius-Universität in Bratislava. Zunächst spezialisierte sie sich auf Steueranalysen, dann kamen Datenanalyse und Projektmanagement hinzu. Bei Interconnection Consulting bearbeitet sie weltweite Marktberichte und Beratungsprojekte mit unterschiedlichen Schwerpunkten, wobei der Schwerpunkt auf Datenvisualisierung liegt.

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